Walmart de México y Centroamérica sigue confiando en el
talento de los guatemaltecos, por ello brinda oportunidades laborales con un
fuerte enfoque de diversidad e inclusión y con una amplia gama de beneficios
para sus colaboradores.
A solo días de celebrar el Día Internacional del Trabajador,
el próximo 1 de mayo, la compañía de retail otorga empleo a más de 9,900
guatemaltecos que deben velar por el buen funcionamiento 2 centros de
distribución, 1 planta y 263 supermercados divididos en cuatro formatos: Walmart,
Paiz, Maxi Despensa y Despensa Familiar.
“El talento de los guatemaltecos es extraordinario. Nos
sentimos muy orgullosos de todos los colaboradores de Walmart en Guatemala por
su enorme compromiso de servicio a los clientes y por lograr un impacto
positivo a nivel social, económico y ambiental en las comunidades donde
operamos”, resaltó Aquileo Sánchez, director de Asuntos Corporativos de Walmart
Centroamérica.
La diversidad y la inclusión son fundamentales dentro de la
cultura organizacional de Walmart. Las mujeres representan el 45% del talento
humano de Walmart en Guatemala. En total, 4,474 mujeres aportan sus habilidades
y conocimientos en múltiples tareas para atender las necesidades de los
proveedores, clientes y los propios colaboradores.
El liderazgo femenino está presente en la operación de
Walmart en Guatemala, donde el 36% de los puestos ejecutivos son ocupados por talento
femenino y el 41% de las posiciones de liderazgo llevan el rostro de una mujer.
La compañía tiene plena confianza en el talento de las personas con discapacidad, por ello, el 4.1% del talento humano son personas con alguna discapacidad que cumplen de forma óptima con sus labores en beneficio los clientes y las comunidades.
Más tiempo para compartir con recién nacidos y muchos otros
beneficios
Los colaboradores de Walmart Centroamérica gozan de
beneficios especiales como parte del objetivo de convertir a la compañía en ‘El
Mejor Lugar para Trabajar’. Uno de los
beneficios es el postnatal, que se trata de un período adicional otorgado a
madres y padres para que puedan compartir mucho más tiempo con sus hijos recién
nacidos o adoptados.
Una vez finalizada la licencia por maternidad otorgada por
la seguridad social, la asociada puede laborar con jornadas de trabajo reducidas
durante 4 meses o, en su lugar, tienen la opción de cambiar ese tiempo por días
libres.
En el caso de la paternidad, además de los días libres
otorgados por la ley, los colaboradores de Walmart pueden gozar de días
adicionales para compartir más tiempo con sus hijos.
Más ventajas
Otra ventaja de laborar en la compañía es el descuento para
el colaborador y un beneficiario en las compras en todas las tiendas Walmart, Paiz,
Maxi Despensa y Despensa Familiar.
Los colaboradores y sus familiares directos también pueden contar
con el servicio de telemedicina y con el Programa de Asistencia Integral (PAI).
El PAI es una iniciativa que brinda consulta en servicios médicos,
psicológicos, financieros, legales y nutricionales, entre otros, buscando
mejorar la vida de los colaboradores y sus familias.
Walmart Centroamérica también otorga a sus colaboradores un
seguro de vida y subsidio en caso de incapacidad por enfermedad o accidente.
Además, el talento humano de Walmart tiene acceso a los ‘Días Walmart’, que son
días libres adicionales a sus vacaciones, también reciben reconocimientos por
antigüedad y apoyo en caso de sufrir daños por desastres naturales en sus
viviendas, entre otros beneficios.