La Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología
(Senacyt) lanzó su política interna contra el racismo y la discriminación
racial. Esto, con el objetivo de promover un ambiente institucional inclusivo y
libre de distinción, exclusión o restricción por motivos de pertenencia a
pueblos indígenas.
La secretaría, en congruencia con su compendio
ético y sus valores institucionales, no tolerará ningún tipo de manifestación
con denotación discriminatoria o racista en cualquiera de sus expresiones.
Además, promueve la cultura de denuncia sin temor a represalias, de manera
confidencial, anónima y garantizando la no revictimización.
A este esfuerzo se sumó la Comisión Presidencial
contra la Discriminación y el Racismo (Codisra), la cual apoyó a la institución
con capacitaciones, mesas de sensibilización y la elaboración de la política. Además,
en el evento estuvieron presentes los representantes de la Academia de Lenguas Mayas
de Guatemala, el Consejo Internacional de Tratados Indios y el Relator Especial
sobre los derechos de los pueblos indígenas.
Ana Chan, secretaria nacional de la Senacyt,
resaltó “somos conscientes de la cultura de desigualdad y de la presencia
histórica de racismo y discriminación racial, en particular en las
instituciones y los servicios públicos. En la Senacyt, además de
investigar y sancionar a quienes cometan estas acciones, hacemos público
nuestro compromiso de plantear acciones para prevenir y sensibilizar sobre estas
problemáticas dentro de la institución, con el objetivo de evitarlas al momento
de servir a la población”.
La política reconoce que toda distinción,
exclusión o restricción basada en la pertenencia a algún pueblo indígena,
comunidad lingüística o por motivos de raza, color, origen nacional, por parte
de un integrante de la Senacyt, se considerará racismo o discriminación.