Henkel ha anunciado su propósito de alcanzar la paridad de género en todos los puestos directivos para el año 2025. La proporción de mujeres en cargos directivos se incrementará significativamente, tanto en puestos de alta dirección como en cargos juniors y de gerencia media.
“En Henkel creemos
que es nuestra responsabilidad garantizar la igualdad de acceso a las
oportunidades para todas las personas, por eso apostamos por la diversidad”, comentó
Carsten Knobel, CEO de Henkel. En los últimos años, Henkel ha aumentado
claramente la proporción de mujeres que ocupan cargos directivos, habiendo
alcanzado actualmente el 38% a nivel global.
“Hemos tenido un buen
progreso, pero se necesita avanzar aún más. Alcanzar la paridad de género en
todos los niveles de la compañía es un objetivo muy ambicioso. Estamos
totalmente comprometidos en acelerar e intensificar aún más nuestros esfuerzos
con programas y acciones concretas para aprovechar todo el potencial de nuestra
diversidad”, indicó Sylvie Nicol, CHRO de Henkel.
Plan de acción para
una mayor diversidad de género
Para promover una
mayor diversidad de género, Henkel acelerará aún más los programas y medidas
dedicados a sus colaboradores, desde el proceso de contratación hasta el
desarrollo y la retención del talento.
Esto implica incluir
la diversidad de género en el proceso de selección y de atracción del talento;
un plan bien trazado de promociones y sucesiones de cargos; mayor concientización
a nivel interno sobre la diversidad; programas de inclusión y cursos sobre cómo
evitar prejuicios; expandir nuevos modelos de trabajo, como el liderazgo
compartido o el liderazgo a tiempo parcial. Finalmente, profundizar en las
iniciativas de mentoring y networking sobre diversidad a
nivel global.
Diversidad, equidad e
inclusión
En 2007, Henkel fue
una de las primeras empresas alemanas DAX en establecer un equipo de trabajo
global dedicado exclusivamente a la diversidad. Hoy en día, la diversidad, la
equidad y la inclusión (DEI) están profundamente arraigadas en la
estrategia y la cultura corporativa de la empresa.
La lucha por una
mayor diversidad de género es un elemento clave en la estrategia de diversidad
holística de la compañía, que incluye otras dimensiones como la
internacionalidad y el origen étnico, la orientación sexual, las discapacidades
y un mix de diferentes generaciones trabajando juntas.
Henkel tiene la
aspiración de impulsar significativamente el progreso en todas estas dimensiones.
Para consolidar esta aspiración en todas las áreas de la empresa y ponerlo en
práctica, la empresa también ha establecido una red DEI en toda la empresa que
trabaja en colaboración en todos los departamentos y regiones.
El compromiso con la igualdad en Henkel Guatemala
Gracias a sus talentos, conocimientos y habilidades, actualmente en Henkel Guatemala, el 38% de las posiciones de liderazgo en la compañía las ocupan mujeres.
“En Henkel Guatemala apostamos por generar un equilibrio total en temas de igualdad de género. Nuestra agenda de crecimiento con propósito se basa en una cultura colaborativa compuesta por personas empoderadas. En la compañía sabemos que toda transformación requiere colaboradores comprometidos y por eso promovemos acciones que fomenten una cultura inclusiva“, comentó Jesús Valenzuela, Presidente de Henkel Guatemala.