De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup publicada hoy en el país, los empleadores de Guatemala reportan un impulso positivo de intenciones de contratación para el último trimestre del año 2022 (de septiembre a diciembre).
Una
vez realizado el ajuste estacional, la Expectativa Neta de Empleo para
Guatemala es de +38%, lo que representa una disminución de 1 punto porcentual
en comparación con el trimestre anterior y un aumento de 27 puntos porcentuales
en comparación anual.
“Los
empleadores en Guatemala reportan un ritmo positivo en sus intenciones de
contratación para casi todos los sectores productivos en el último trimestre
del año 2022. Los candidatos en búsqueda
de empleo deberán fortalecer las habilidades más demandas por los sectores
productivos en crecimiento y también enfocar su búsqueda en los sectores de
Banca y Finanzas, Servicios, Bienes Raíces y Tecnología, que son los sectores que
reportan las mejores intenciones de incrementar sus planillas en el último
trimestre del 2022” indicó Andrés Soto, Gerente Regional de ManpowerGroup para
el Caribe y Centroamérica.
Hallazgos
clave del estudio:
Una
vez eliminadas las variaciones estacionales de los datos, los empleadores
guatemaltecos reportan una Expectativa Neta de Empleo de +38%.
Los sectores de Banca, Finanzas, Servicios y Bienes Raíces reportan los planes de contratación más fuertes con una expectativa de +59%; seguido por Tecnología, Comunicaciones y Medios con +45%.
Las
Medianas Empresas en Guatemala prevén un aumento en sus planillas con una
intención de contratación del +57%, lo que refleja un aumento de 15 y 44 puntos
porcentuales en comparación con 3Q 2022 y 4Q 2021, respectivamente.
La
Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, revela que el 78% de los
empleadores guatemaltecos tienen dificultad para cubrir vacantes; lo que representa
11% más que en el año 2021.
El sector empresarial con más dificultades para conseguir talento es Manufactura con 91%.
Sin embargo, a pesar de las fuertes intenciones de contratación a nivel mundial, los hallazgos adicionales de la última Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup, realizada a 40,000 empleadores en junio de 2022; indican que la escasez de talento global es la más alta en 16 años con un 75%. Los empleadores en el mundo están teniendo dificultades en encontrar el talento adecuado a las posiciones disponibles.
“Nuestro estudio, Escasez de Talento 2022 revela que el 77% de los empleadores en Guatemala están teniendo dificultad para ocupar sus vacantes. Por esta razón, este año ManpowerGroup innovó en la metodología de la investigación e incluyó resultados sobre las TOP 5 habilidades que buscan los empleadores de los sectores productivos en los candidatos” resaltó Soto.
Comparativo por Sector en Guatemala:
Empleadores en el sector Servicios y Banca, Finanzas y Bienes Raíces reportan las intenciones de contratación más optimistas para el próximo trimestre, anticipando una Expectativa Neta de Empleo de +59%.
Comparativo
por Región
Empleadores en Zona Centro reportan el ritmo de contratación más alto, anticipando una Expectativa Neta de Empleo de +43%.
Un
Panorama global del estudio:
Las
intenciones de contratación a nivel global siguen siendo fuertes para el resto
de 2022, según Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup del cuarto
trimestre (NYSE: MAN) realizada a 40,700 empleadores, publicada hoy. En
general, 39 de 41 mercados reportan intenciones de contratación positivas en
los próximos meses, con la mayor demanda en el sector de Tecnología. Los
hallazgos también revelan un crecimiento económico desigual con mercados que
responden de manera diferente al conflicto en Ucrania, el aumento de la
inflación y los costos de vida más altos. A pesar de esos desafíos, la demanda
de trabajadores calificados se mantiene en niveles récord.
A
nivel global el sector Tecnología presenta la expectativa más optimista con
+42%, seguido por Banca, Finanzas y Bienes Raíces con +37%.
APAC
presenta las intenciones de contratación más fuertes para este trimestre con
40%, Sur y Centroamérica 39%. Con las expectativas más altas en Brasil +56%,
India 54% y Costa Rica 52%.
Empleadores
en Europa, Medio Oriente y África (EMEA) reportan expectativas de contratación
estables (21 %). Sin embargo, las perspectivas de empleo para los países
cercanos a Ucrania informan una disminución de hasta 17% desde el último
trimestre.