Las empresas guatemaltecas anticipan un cierre
de año con mayor dinamismo en la contratación. De acuerdo con la Encuesta de
Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el cuarto trimestre de 2026,
Guatemala registra una Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente de
38%, lo que representa un aumento de 22 puntos porcentuales frente al trimestre
anterior y de 11 puntos porcentuales respecto al mismo periodo de 2025.
“Los resultados
reflejan una recuperación importante en la intención de contratación de las
empresas guatemaltecas. El crecimiento de 22 puntos en un solo trimestre
muestra que las organizaciones están entrando al cierre de 2026 con una mayor
disposición para incorporar talento, aunque continúan siendo estratégicas al
momento de definir dónde y cómo crecer sus equipos”, señaló Julio
Ramírez, CEO de ManpowerGroup Guatemala.
Las expectativas de los empleadores
muestran un panorama favorable para los próximos meses, el 48% prevé
incrementar su plantilla, 42% espera mantenerla sin cambios y solamente 9%
anticipa una reducción entre octubre y diciembre.
Por regiones, el sur registra la Tendencia
Neta de Empleo más alta, con 60%, seguido por la región oriente, con 43%,
mientras que centro alcanza el 38%. Los resultados evidencian diferencias
importantes en el ritmo de contratación previsto dentro del territorio
nacional.
Entre los sectores
industriales, hospitalidad presenta las perspectivas más sólidas, con un 70%.
Le siguen Información, con 63%, y Banca, Finanzas y Seguros, con 55%,
convirtiéndose en los tres sectores con mayor intención de contratación para el
cierre del año.
El tamaño de las
organizaciones también influye en sus planes de contratación. Las empresas con
5,000 o más colaboradores alcanzan una Tendencia Neta de Empleo de 75%,
mientras que las organizaciones de 1,000 a 4,999 colaboradores registran 60% y
las empresas de 10 a 49 colaboradores, 41%.
Crecen las
oportunidades para el talento de nivel inicial
Los empleadores
también reportan un incremento en la contratación de trabajadores que se
encuentran al inicio de su carrera profesional frente a 2025. El aumento es
especialmente marcado en hospitalidad, el 100% reporta mayor contratación de
talento de nivel inicial; seguido por finanzas y seguros con un 82% y
manufactura con un 59%.
Los procesos de
contratación también muestran señales de mayor agilidad. Frente al año pasado,
43% de las organizaciones señala que ahora cubre sus vacantes más rápido, 34%
tarda aproximadamente el mismo tiempo y 23% reporta que el proceso sigue lento.
Entre los factores
que están ayudando a acelerar las contrataciones destacan una mejor
segmentación y búsqueda de candidatos, una mayor colaboración entre Recursos
Humanos y los gerentes de contratación y procesos internos de aprobación y toma
de decisiones más rápidos.
“El reto para las
organizaciones ya no es únicamente generar nuevas oportunidades de empleo, sino
tener la capacidad de encontrar y atraer al talento adecuado con mayor rapidez.
Las empresas que están fortaleciendo la colaboración entre Recursos Humanos y
sus líderes, agilizando sus decisiones y mejorando la búsqueda de candidatos
estarán mejor preparadas para competir por el talento que necesitan para
crecer”, concluyó Julio Ramírez, CEO de ManpowerGroup Guatemala.
Comentarios
Publicar un comentario