En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8
de marzo, Dos Pinos en Guatemala reafirma su compromiso con la promoción del
liderazgo femenino como eje transversal dentro de la Estrategia de Gente y
sus pilares de Derechos Humanos e Inclusión, Cultura y liderazgo, Desarrollo y Salud
y Bienestar integral, los cuales se alinean a la estrategia de
sostenibilidad corporativa.
Bajo
el lema global 2026, “Derechos, justicia
y acción por y para todas las mujeres y niñas”, esta conmemoración hace un
llamado a derribar las barreras estructurales que históricamente han limitado
el pleno ejercicio de derechos. En este contexto, Dos Pinos fortalece su modelo
de gestión alineado a los principios del triple impacto —ambiental, social y de gobernanza—, generando valor económico con
sentido humano y promoviendo una cultura organizacional basada en la inclusión y
el respeto.
En
Guatemala, al cierre de 2024, el 55% de
los cargos de liderazgo en Dos Pinos eran ocupados por mujeres, resultado
de una estrategia sostenida orientada al desarrollo del talento, la igualdad de
oportunidades y el crecimiento profesional. Estos y otros esfuerzos hacen posible,
por ejemplo, que todas las operaciones de Dos Pinos en la región hayan sido
distinguidas por la firma Great Place To
Work.
Claudia
Barrios, gerente de Relaciones Institucionales de Dos Pinos en Guatemala,
señaló: “En Dos Pinos creemos firmemente
que el liderazgo femenino transforma
organizaciones y comunidades. Me llena de orgullo formar parte de una empresa
que impulsa iniciativas que fortalecen nuestra cultura organizacional y
promueven espacios donde cada colaboradora puede desarrollarse plenamente,
asumir retos estratégicos y generar impacto positivo”.
Barrios
destacó que el empoderamiento femenino implica crear condiciones reales para
que las mujeres se desarrollen profesional y personalmente en entornos que
respalden su crecimiento. “Invertir en el talento femenino es apostar
por la sostenibilidad, la innovación y la competitividad del negocio”, agregó.
Dos Pinos a nivel regional cuenta con indicadores formales de género, diversidad e inclusión, que se monitorean a nivel gerencial y de gobernanza. Entre ellos se incluyen la representación femenina en posiciones de liderazgo, el seguimiento a la equidad salarial, la participación de mujeres en programas de formación y liderazgo, y la presencia femenina en órganos de decisión. Estos indicadores forman parte del sistema de gestión y son revisados periódicamente como insumos clave para la toma de decisiones estratégicas y el seguimiento de compromisos institucionales.
Adicionalmente, Dos Pinos implementan acciones de acompañamiento
integral, como lo es el programa Contigo
Somos Bienestar, que es una plataforma para dar apoyo y contención en temas
laborales y personales, promoviendo entornos de trabajo seguros e inclusivos, lo
que contribuye a la atracción y retención de mujeres en posiciones clave. Estas
iniciativas se alinean con nuestro compromiso de largo plazo de construir una
organización diversa, equitativa y sostenible.
En
este Día Internacional de la Mujer, Dos Pinos hace un llamado a avanzar con
determinación en la promoción de la equidad en materia de derechos y
oportunidades, convencida de que el
desarrollo sostenible solo es posible cuando la inclusión se convierte en una
decisión con acciones concretas y permanentes.
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