La manufactura acelera su transformación, pero enfrenta una creciente escasez de talento especializado

 

La industria manufacturera atraviesa una de las transformaciones más importantes de los últimos años, impulsada por la adopción de inteligencia artificial (IA), automatización y nuevas tecnologías, en un contexto marcado por la incertidumbre económica, las tensiones comerciales y la evolución de las cadenas de suministro. De acuerdo con el más reciente informe global de ManpowerGroup, el principal desafío para las empresas será equilibrar la innovación tecnológica con la disponibilidad del talento que requieren para mantenerse competitivas.

El estudio revela que el 72% de los empleadores del sector manufacturero a nivel mundial tiene dificultades para encontrar el talento calificado que necesita, mientras que el 60% de los trabajadores afirma no haber recibido capacitación en los últimos seis meses, una brecha que podría limitar la capacidad de las organizaciones para adoptar nuevas tecnologías y responder a las demandas del mercado.

"El verdadero reto para las empresas ya no es únicamente incorporar tecnología, sino desarrollar el talento capaz de aprovecharla. La competitividad del sector dependerá de la inversión en capacitación, actualización de habilidades y estrategias que permitan atraer y retener perfiles especializados", afirmó Julio Ramírez, CEO de ManpowerGroup Guatemala.

A estos desafíos se suman factores externos como el incremento global en los costos de la energía, que provocó una caída del 13% en la Expectativa Neta de Empleo del sector manufacturero durante el tercer trimestre de 2026, así como la reorganización de las cadenas globales de suministro mediante estrategias de reshoring, que están impulsando nuevas inversiones y aumentando la necesidad de talento especializado en distintas regiones.

El reporte también evidencia que los líderes tecnológicos enfrentan una presión creciente para acelerar la innovación. Más de la mitad de los CIOs del sector manufacturero señala que mantenerse al día con el ritmo del cambio tecnológico representa su principal obstáculo, mientras buscan integrar capacidades de inteligencia artificial en sus equipos y alinear la tecnología con los objetivos del negocio.

"Las organizaciones que logren combinar innovación, desarrollo de talento y planificación estratégica de su fuerza laboral estarán mejor preparadas para enfrentar un entorno cada vez más dinámico. La tecnología seguirá evolucionando, pero serán las personas quienes marcarán la diferencia en la transformación de la manufactura", concluyó Julio Ramírez, CEO de ManpowerGroup Guatemala.